Работа в частных колл-центрах в период карантина: где идет грань между законными действиями работодателя и вынужденной подписью липового соглашения?

Здравствуйте.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.03.2020 N 409 "О введении режима повышенной готовности в Российской Федерации", с 28 марта по 5 апреля 2020 года включительно в РФ были объявлены нерабочими днями.

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за выходные и праздничные дни. Поэтому, если организация не была переведена на удаленный режим работы или не является организацией, которая обязана работать в нерабочее время, работодатель должен оплатить работникам трудовую деятельность в указанный промежуток времени на общих основаниях.

Также, в соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе принудительно требовать от работника изменения условий труда вне случаев, предусмотренных законодательством или трудовым договором. Требование работодателя о подписании "липового соглашения" может рассматриваться как нарушение прав работников и условий труда, что влечет за собой ответственность со стороны работодателя.

Если работодатель настаивает на продолжении работы и требует подписать "липовое соглашение", работники могут обратиться в профильные организации или юридические консультации для получения подробной консультации и инструкций.

Для решения данного вопроса, сотрудникам нужно собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора или трудовой книжки.
2. Любые общения с работодателем (письма, электронные письма, текстовые сообщения и т.д.) о том, что сотрудник не может работать на удаленном режиме, подписывать "липовое соглашение" и т.д.
3. Копию приказа работодателя о проведении работ в указанные дни.

Действия работодателя в данной ситуации не законны. В соответствии с Приказом Минтруда России от 26.03.2020 № 177н "Об утверждении рекомендаций для работодателей по организации работы в период действия режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации", работодатели обязаны организовать работу в удаленном режиме, если это возможно. При этом, отказ работодателя от выполнения указаний органов исполнительной власти в период чрезвычайной ситуации, в том числе проведения работ в период карантина, может быть рассмотрен как административное правонарушение.

В случае, если работодатель продолжает настаивать на незаконных требованиях, сотрудники могут обратиться за помощью к профсоюзу, адвокату или трудовой инспекции и обосновать свою позицию с помощью вышеуказанных документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 99. Права работника при объявлении праздничных и нерабочих дней

Статья 109. Выходные дни

Статья 113. Условия работы в выходные и праздничные дни

Статья 120. Отказ от работы в связи с объявлением праздничных и нерабочих дней

Статья 193. Обязательства работодателя

Статья 194. Обязательства работника.