Работа в банке: пересчёт в кассе, индивидуальная материальная ответственность, бригадный метод и правовые вопросы

Действия работодателя законны, так как в банке подписаны договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Использование бригадного метода работы также является законным.

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, нарушивший трудовую дисциплину или причинивший материальный ущерб работодателю, обязан возместить причиненный ущерб полностью.

Однако, работодатель не может безосновательно обвинять работника в причинении ущерба и требовать его возмещения. Для установления факта причинения ущерба и определения размера ущерба работодатель должен провести внутреннее расследование. Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на объективное расследование обстоятельств произошедших событий, связанных с объяснением и возможностью представления доказательств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

• Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия о полной индивидуальной материальной ответственности;
• Внутренние положения или приказы банка, регламентирующие работу кассы пересчёта и использование бригадного метода работы;
• Протокол внутреннего расследования, составленный работодателем при обнаружении нарушений или причинении ущерба работником.

Применимы следующие статьи закона:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.