Работа в АО Водоканале: смена, расстояние до дома и способ добраться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан организовывать транспорт для доставки работника до дома. Однако, работодатель может установить льготы в организации транспорта для работников на своё усмотрение.

Рекомендуется обратиться к представителям организации ГорВодоканал и уточнить, есть ли у них какие-либо программы льготной транспортной поддержки для своих сотрудников, как это может быть устроено и есть ли ограничения на количество человек, которые могут воспользоваться такими услугами. Возможно, организация сможет предложить более оптимальный способ транспортировки до дома.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и трудовому договору между вами и организацией. В трудовом договоре может быть прописана информация о том, как организация обеспечивает транспортировку работников, если работа заканчивается после последнего транспорта. Также нужно изучить законодательство о транспорте, в том числе об обязательствах работодателей по организации транспорта для своих работников. Если трудовой договор или законодательство не содержит таких указаний, вы можете обратиться к работодателю с предложением организовать дежурную машину или попросить дополнительную оплату расходов на транспорт. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от того, были ли изначально оговорены условия транспортировки сотрудников в договоре о работе или коллективном договоре между работодателем и работником или его профсоюзом. Если в таких документах ничего не говорится о транспортировке сотрудников, то применимы следующие статьи закона:

• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников", которая гласит, что работодатель обязан обеспечить дополнительные гарантии для работников, чьи условия труда требуют специальной охраны здоровья и сохранности жизни, в том числе организовать и оплатить их доставку на работу и с работы в соответствии с законодательством РФ.
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время", которая устанавливает, что работникам, занятым на работах в ночное время, работодатель обязан обеспечить транспортное обслуживание, в том числе доставку на работу и с работы.

Таким образом, если работодатель не предоставляет транспортное обслуживание для сотрудников, работающих в условиях, которые требуют специальной охраны здоровья и сохранности жизни (например, работа в ночное время), он несет ответственность за обеспечение безопасности и здоровья своих работников.