Работа учителя и отпуск: влияние на педагогический стаж и надбавки в размере 5%

С точки зрения законодательства Российской Федерации, дородовой и послеродовой отпуск (больничный) и отпуск по уходу за ребенком до трех лет по общему правилу включаются в стаж работника для всех целей кроме начисления заработной платы. Однако в некоторых случаях такие отпуска могут считаться временной нетрудоспособностью, которая не засчитывается в педагогический стаж, в частности, если по условиям трудового договора работа не предполагает замещения работника на временной нетрудоспособности. В том случае, если указанные отпуска были признаны временной нетрудоспособностью учителя, они не могут включаться в педагогический стаж для начисления надбавки за выслугу лет. Однако, если эти отпуска не были признаны временной нетрудоспособностью, они могут включаться в педагогический стаж учителя, для начисления надбавки за выслугу лет с 01.09.2017 года.

Для решения данного вопроса будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с учителем, подтверждающий срок работы с 2010 года.
2. Документы, подтверждающие дородовой и послеродовой отпуск (больничный), а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет (например, справки из медицинских учреждений, свидетельство о рождении ребенка).
3. Документы, подтверждающие начисление надбавки за выслугу лет в размере 5% за 4 года работы по состоянию на 01.09.2014 г. (например, расчет личного заработка, где указывается размер надбавки).

Отпуска, указанные в вопросе, могут быть включены в общий педагогический стаж учителя, при условии, что они были предоставлены в соответствии с действующим законодательством (например, заключение организации здравоохранения о необходимости предоставления больничного листа, свидетельство о рождении ребенка). Однако, для получения точного и консультативного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к компетентному специалисту в области трудового права и законодательства Российской Федерации.

1. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по беременности и родам".

2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

3. Пункт 2 статьи 67 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" относительно надбавки за выслугу лет.

4. Пункт 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Надбавки за выслугу лет".