Работа учителем, уход за ребенком и статья трудового права: все, что важно знать

Для увольнения сотрудника в связи с необходимостью ухода за ребенком следует ссылаться на пункт 6 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Также данный законодательный акт предусматривает право работника уволиться в случаях, предусмотренных статьями 179 - 182 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 1 статьи 180 данного Кодекса устанавливает, что работник вправе уволиться по своему желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет или в связи с уходом за больным членом семьи. Таким образом, в Вашей ситуации рекомендуется обратиться к работодателю и уведомить его о необходимости ухода за ребенком, ссылаясь на указанные нормы трудового законодательства.

Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление об увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком на основании пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого вам понадобится предоставить справку из медицинской организации о состоянии здоровья ребенка, а также свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий наличие ребенка в вашей семье. Также, если ваша работа подразумевает отсутствие режимных ограничений, то необходимо согласовать вопрос с работодателем. Данный порядок описан в статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 256 Трудового Кодекса РФ - Общие основания прекращения трудового договора.
• Статья 257 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.
• Статья 261 Трудового Кодекса РФ - Увольнение в связи с ликвидацией организации.
• Статья 261.1 Трудового Кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников организации.
• Статья 261.2 Трудового Кодекса РФ - Увольнение работника в связи с прекращением деятельности организации.

В данном случае, работница может просить увольнение по собственному желанию, либо работодатель может уволить ее по инициативе, указывая в уведомлении об увольнении причину "необходимость ухода за ребенком". В данном случае ссылаться на какую-то конкретную статью не требуется.