Работа с учредителями ООО: Как правильно назначать директора и продлевать разрешение на работу

В соответствии с законодательством Российской Федерации, для осуществления директорской деятельности на территории РФ, иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу в РФ. При этом, разрешение на работу выдается на срок одного года. Следовательно, каждый год директор должен продлевать разрешение на работу.

Таким образом, для правильного оформления кадровых документов ООО необходимо включать в них данные о разрешении на работу директора, а также правильно оформлять его увольнение и прием на работу с учетом изменений в разрешении на работу. Однако, если учредители ООО назначили директора на срок 5 лет без учета данного обстоятельства, то необходимо изменить решение учредителей и указать в нем срок на который назначен директор, учитывая срок действия разрешения на работу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий набор документов:

1. Устав ООО.
2. Решение учредителей о назначении директора на срок 5 лет.
3. Разрешение на временное проживание и работу в РФ директора.
4. Трудовой договор с директором ООО.
5. Решение учредителей о продлении директором разрешения на работу.
6. Прочие документы, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, имеют право на трудовую деятельность при наличии соответствующего разрешения. При этом, работодатель обязан вносить соответствующие изменения в кадровые документы (например, трудовой договор), если изменится срок действия разрешения на работу директора.

Относительно срока директорского полномочия и его привязки к временному разрешению на работу, следует руководствоваться решением учредителей ООО. Если в решении указан срок полномочий директора на 5 лет, то данное решение независимо от срока разрешения на работу директора остается в силе. Однако, при продлении разрешения необходимо вносить изменения в кадровые документы и продлевать трудовой договор с директором.

Также следует учесть, что при сокращении срока разрешения на работу директора до 1 года, необходимо будет изменить решение учредителей и указать в нем новый срок полномочий директора.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 52 Гражданского кодекса Российской Федерации - по данной статье каждый участник общества имеет равные права в управлении обществом.

2. Статья 53 Гражданского кодекса Российской Федерации - по данной статье учредители вправе создавать общества любой организационно-правовой формы, устанавливать особенности их деятельности, а также распределять права и обязанности между собой и другими участниками общества.

3. Статья 72 Гражданского кодекса Российской Федерации - по данной статье исключается возможность общественно-правовых ограничений на право участников общества устанавливать порядок управления обществом и осуществлять контроль за его деятельностью.

4. Статья 67 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" - по данной статье учредители общества вправе избрать любое лицо и назначить его директором общества.

Следовательно, если в решении учредителей назначено, что один из них является директором общества на срок 5 лет, то данное решение не нуждается в изменении. Директор может продолжать работать в должности на протяжении всего срока, указанного в решении учредителей. При этом директор должен продлевать разрешение на работу каждый год в соответствии с законодательством Российской Федерации. Никаких дополнительных кадровых действий в данной ситуации не требуется.