Работа с судимостью по УКРФ 112.1, социальная деятельность в центрах обслуживания пожилых граждан и прекращение дел по УПК РФ 25

На основании статьи 86 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, имеющему судимость за совершение умышленного преступления, если специальность и квалификация этого лица существенно связаны с видами деятельности, для которых законом установлены требования о стойкой неприкосновенности, несущих сверхнормативные требования в области служебной дисциплины или имеющих доступ к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Однако, если в данном случае специальность социального работника не подпадает под указанные требования, и работник имеет стаж работы в социальных учреждениях, то работодатель не может отказать ему в приеме на работу на основании наличия судимости за совершение умышленного преступления в прошлом.

Для решения данного вопроса, социальному работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие факт прекращения дела по статье 25 УПК РФ. Также, возможно потребуется предоставление характеристики о судимости. Вместе с этим, следует учитывать, что для трудоустройства в центре социального обслуживания граждан, могут потребоваться дополнительные документы и требования, установленные организацией работодателя.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть следующие статьи: - Статью 112 часть 1 Уголовного кодекса Российской Федерации, которая регулирует наказание за убийство. - Статью 25 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая определяет основания для прекращения уголовного дела. - Также можно рассмотреть статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с трудовыми отношениями и правами работника и работодателя.