Работа с приглашением на 3 года: требуются пояснения по возврату денег за проезд и подъёмные

Согласно статье 395 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока его трудового договора, он обязан вернуть работодателю все полученные от него денежные средства, если иное не предусмотрено трудовым договором, законом или иными правовыми актами. При этом, выплаченные компенсации за проезд, багаж, посылки, и подъёмные относятся к денежным средствам.

Следовательно, если в трудовом договоре не было установлено иное, работодатель имеет право требовать возврата компенсаций за проезд, багаж, посылки, и подъёмные, выплаченных работнику, который решил уволиться по своей инициативе до истечения срока действия трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить текст приглашения на работу, заключенный трудовой договор, а также документы, подтверждающие выплату компенсации за проезд, багаж, посылки, и подъёмные. Необходимо выяснить, какие условия предусмотрены в указанных документах по вопросу возврата уже выплаченных компенсаций при увольнении работника. Если в документах не указано, что выплаченные компенсации должны быть возвращены при увольнении, то работодатель не имеет права требовать их возврата. Однако, если условия возврата компенсаций прописаны в документах, то работодатель вправе требовать их возврат.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 178, 183, 184, 185 и 186.