Работа с не связанными профессией заданиями и статья 60 ТК РФ: практические советы и рекомендации

В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями, если это не было предусмотрено договором между работником и работодателем. Если в вашем приёмнике на работу чётко написано, что вы заняты у горячих печей, то, скорее всего, этот вопрос должен быть регулирован вашим договором о труде. Если в нём не было предусмотрено выполнение работ, отличных от заявленных в должностных обязанностях, то вы можете ссылаться на статью 60 ТК РФ и отказаться от выполнения работ, не относящихся к вашей компетенции без дополнительной оплаты. Однако, я рекомендую обсудить этот вопрос со своим начальством и договориться о дополнительной оплате, если вы всё-таки приметесь за выполнение дополнительных работ.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю и обсудить ситуацию лично с представителями компании. Если работодатель настаивает на выполнении работ, не относящихся к должностным обязанностям, можно ссылаться на ст. 60 Трудового Кодекса РФ, которая гласит, что работник обязан выполнять только те работы, которые указаны в трудовом договоре (контракте), профессиональном стандарте или должностной инструкции. Если работодатель настаивает на выполнении дополнительных работ, не относящихся к должностным обязанностям, эту работу следует оплачивать в соответствии с трудовым законодательством РФ. Поэтому, если работодатель не хочет оплатить выполнение дополнительных работ, не указанных в трудовом договоре, то работник может ссылаться на законодательство РФ для защиты своих прав и интересов. В случае невозможности договориться с работодателем, рекомендуется обратиться за юридической помощью в специализированные организации, такие как профсоюзы или адвокатские конторы.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации.