Работа с хроническим гепатитом С в общепите: возможности и ограничения

Здравствуйте! Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 26 июля 2007 года № 608 "Об утверждении Порядка осуществления медицинского контроля за состоянием здоровья работников, занятых в производственной деятельности, связанной с обслуживанием населения и в сфере общественного питания", работник, имеющий заболевание хроническим гепатитом С, может работать в общепите при условии, что он не представляет угрозы для здоровья потребителей продукции. Однако, решение по вопросу о трудоустройстве такого работника принимается работодателем на основе заключения врача-инфекциониста о том, что данное заболевание не является противопоказанием для работы в общепите.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с соответствующими нормативными актами Российской Федерации, определяющими требования к работникам, занятым в общепите, а также к медицинской комиссии по вынесению решения о пригодности к данному виду деятельности.

В качестве первоочередных документов для решения данного вопроса необходимо запросить медицинскую информацию о состоянии здоровья больного, включающую данные о наличии диагноза хронического гепатита С, стадии и форме заболевания, наличии осложнений и т.д.

Кроме того, может потребоваться заключение медицинской комиссии о пригодности данного работника к работе в общепите, исходя из особенностей трудовой деятельности и потенциальных рисков для здоровья других людей.

Также необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим обязательства работодателя и права работника в рамках трудовых отношений, в том числе в связи с возможной дискриминацией на основании здоровья.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от конкретных обстоятельств и условий трудового договора между работником и работодателем. Однако, в целом следует обратить внимание на следующие статьи закона РФ:

• Трудовой кодекс РФ, глава 2 «Трудовой договор», статьи 57-60, 91;
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 31.07.2020) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», глава 5 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников в организациях, учреждениях, на объектах»;
• Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 03.08.2018) «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;
• Постановление Правительства РФ от 10.09.2012 N 891 (ред. от 31.01.2020) «Об утверждении Правил проведения санитарно-эпидемиологической экспертизы условий труда и проектов профилактических мероприятий по предупреждению нарушений требований санитарной и эпидемиологической обстановки в сфере труда».

Конкретный ответ на данный вопрос возможен только после изучения конкретной ситуации. Следует также учитывать законодательство местного уровня, если оно устанавливает дополнительные или более жесткие требования.