Увольнение по болезни с хроническим гепатитом В и службой по контракту: возможно ли?

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на лечении в связи с болезнью, сохраняет место работы (должность) и средний заработок за весь период лечения, но не более двух лет. Также согласно Закону Российской Федерации от 22.07.1993 г. № 5485-1 "О вакцинации населения в Российской Федерации", работник может быть уволен по состоянию здоровья только при наличии медицинских показаний, подтверждающих, что он не может выполнять свои должностные обязанности и не может перевестись на другую работу в соответствии с результатами медицинского освидетельствования. Следовательно, увольнение работника в связи с хроническим гепатитом В возможно только при отсутствии возможности его перевода на другую должность или невозможности выполнения своих должностных обязанностей, подтвержденных медицинским заключением.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз хронического гепатита В и наличие медицинских показаний к увольнению по состоянию здоровья.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем.

3. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в том числе законодательство о социальной защите населения, о труде и др.

4. Документы, свидетельствующие об отработанном трудовом стаже, включая выслугу лет.

На основе предоставленных документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать рекомендации по данному вопросу.

Статьи, применимые к данному вопросу:
1. Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя". 2. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение работника по состоянию здоровья". 3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - для определения порядка увольнения по состоянию здоровья работника.