Работа с дискриминацией: что делать, если начальник дискриминирует по национальным признакам?

Добрый день! Понимаю, что вам нелегко в такой ситуации. Для начала важно осознать, что дискриминация на рабочем месте запрещена законодательством Российской Федерации. Ваш начальник не имеет права основывать свои решения о премиях на национальности сотрудников. Чтобы справедливость восторжествовала, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Соберите доказательства: сохраняйте все письма, записи и прочие документы, связанные с дискриминацией. Это поможет вам в дальнейших действиях.
2. Обратитесь к юристу: для лучшего понимания своих прав и возможностей, стоит проконсультироваться со специалистом в области трудового права. Он сможет помочь вам разработать стратегию и подготовить необходимые документы.
3. Обратитесь в органы защиты прав работников: вы можете обратиться в местный орган по труду или государственную инспекцию труда. Подайте жалобу и предоставьте им все собранные вами доказательства.
4. Ознакомьтесь с внутренними правилами компании: изучите, есть ли в компании политика по борьбе с дискриминацией или процедура жалобы на нарушения. Возможно, у вашей компании есть механизм, позволяющий решить вашу проблему внутри организации.

Не забывайте, что вся информация, предоставленная мной, является общим руководством и не заменяет юридической консультации. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуального совета и разработки стратегии защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Письменные доказательства дискриминации, такие как письма, сообщения или другая переписка, аудио- или видеозаписи, свидетельства работы коллег и другие документы, подтверждающие дискриминацию. - Копии внутренних правил компании, где может быть прописана политика по борьбе с дискриминацией или процедура жалобы на нарушения. - Жалоба в орган защиты прав работников или государственную инспекцию труда.

В данной ситуации применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации: - Статья 4.1 Федерального закона 'О запрете дискриминации' - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Статьи 225-227 Трудового кодекса Российской Федерации