Работа преподавателем-программистом и участие в олимпиаде: оспорение отказа от отгула

Отказ в предоставлении отгула на участие в олимпиаде в качестве судьи и наставника не является правомерным действием, если отпуск не был заранее согласован с работодателем и не установлен договором или законодательством как обязательный. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ работник вправе использовать свободное время по своему усмотрению, если это не противоречит интересам работодателя и не нарушает трудовую дисциплину. Однако, если прохождение олимпиады является обязательным условием для работы преподавателем-программистом, то работодатель может обязаться предоставить отгул согласно законодательству. В целом, данный вопрос следует решать индивидуально, исходя из условий трудового договора и законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он имеется), устав учебного заведения, приказ (если такой имеется) о назначении на должность преподавателя-программиста, а также документы, подтверждающие участие в олимпиаде в качестве судьи и наставника участника.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отгул без сохранения заработной платы в случае, если его участие в мероприятии, связанном с выполнением государственных или общественных обязанностей, установленных законодательством, является необходимым.

Поэтому, если организация, проводившая олимпиаду, была связана с выполнением государственных или общественных обязанностей, установленных законодательством, то преподаватель-программист имел право на отгул.

Однако, если участие в олимпиаде не являлось необходимым в соответствии с законодательством, то работник может быть признан отсутствующим без уважительной причины и ему может быть применена дисциплинарная ответственность. При этом, организация, проводившая олимпиаду, не может давать работнику право на отгул.

Таким образом, правомерность отказа в предоставлении отгула зависит от того, было ли участие в олимпиаде необходимым в соответствии с законодательством, а также от соответствующих норм трудового договора, коллективного договора и устава учебного заведения, относящихся к предоставлению отгула.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные и праздничные дни работника" и статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отступный день" могут быть применимы для решения данного вопроса.