Работа повара без образования и с ограниченными возможностями зрения: правила увольнения и отказ от обучения

Для уведомления о возможном увольнении повара без образования, который работает с инвалидностью по зрению 3 группы, необходимо соблюдать процедуры, указанные в законодательстве Российской Федерации. Согласно работодательским обязанностям, перед увольнением необходимо провести предупреждающую беседу с поваром, в которой должны быть указаны причины возможного увольнения, а также предоставлено время на поиск альтернативной работы. Если в результате беседы повар отказывается пройти образование и сам увольняться отказывается, работодатель может вынужден принять решение об увольнении в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения вопроса об уведомлении повара о ее увольнении из-за ее отсутствия необходимого образования и отказа прохождения обучения, необходимо собрать следующие документы:

1. Копию заключения ВКК (врачебно-консультативной комиссии), которое подтверждает инвалидность повара по зрению 3 группа.

2. Документы о трудовой деятельности повара, включая трудовой договор, приказы о приеме на работу и о заработной плате, а также трудовые книжки.

3. Копию уведомления повара о необходимости получения образования для занятия своей должности.

4. Документы о дополнительном обучении, которое было предложено повару.

5. Письменное уведомление об увольнении повара.

6. Следует также убедиться, что уведомление о расформировании (увольнении) было любым доступным способом адресовано непосредственно повару, а не лицу, занимающемуся его делами.

С учетом собранных документов, работодатель может рассмотреть ситуацию и принять решение о дальнейших действиях в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если повар отказывается увольняться самостоятельно, работодатель может принять меры для прекращения трудового договора в соответствии с законодательством.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работника по трудовому договору" и статья 36 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".