Работа помощника воспитателя: 5 раз в неделю, перекуры и обеды под вопросом.

1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перерывы для отдыха и питания в течение рабочего времени. Но это право должно быть осуществлено в соответствии с графиком работы и порядком организации труда, установленными работодателем. Если помощник воспитателя уходит на курительные перерывы чаще, чем это предусмотрено графиком работы или порядком организации труда, это может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

2. Время нахождения помощника воспитателя в спальне и просмотр планшета может быть признано за перерыв на отдых и питание, если это предусмотрено графиком работы и порядком организации труда, установленными работодателем. Если работник злоупотребляет такими перерывами или они не предусмотрены графиком работы и порядком организации труда, то это также может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины. Однако, чтобы определить, увеличивает ли это время работы до 17 часов, необходимо знать, сколько времени ранее было отведено помощнику воспитателя на отдых и питание.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к трудовому договору между работодателем и помощником воспитателя, а также к законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений.

1) Посещение помощником воспитателя курильного места в течение каждого часа работы может быть рассмотрено в дополнительной дисциплинарной ответственности, если это не предусмотрено условиями трудового договора и внутренними правилами организации, но оно не является нарушением законодательства (статья 193 Трудового кодекса РФ). Если работодатель имеет соответствующее правило, о том что сотрудники имеют право на перерыв для курения, то помощник воспитателя имеет право на такой перерыв для курения.

2) Перерыв на обед не может быть менее 30 минут если трудовым договором не предусмотрено более длительное временное отсутствие на работе. Соответственно, если помощник воспитателя не обедает в этот период, это может рассматриваться как неисполнение обязанностей, и работодатель имеет право принимать меры дисциплинарного воздействия. Однако, стоит уточнить у работодателя, предусмотрено ли это условие в трудовом договоре.

Решение конкретной ситуации должно рассматриваться индивидуально на основании вышеупомянутых документов и фактов данного случая. Я рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и дальнейших действий.

1. Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации - Перерывы в работе.
2. Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации - Продолжительность ежедневной работы.