Работа по Трудовому договору: ситуации временной остановки предприятия и возможности работы на другом месте

Добрый день! В соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае простоя производства работодатель имеет право предоставить работнику отпуск или отправить его в вынужденный отпуск. При этом работник сохраняет право на свою заработную плату за время простоя. В данном случае, если предприятие временно преостановлено и Вы не работаете на нём, то Вам может быть предоставлен отпуск или Вы можете быть отправлены на вынужденный отпуск с сохранением заработной платы. Однако, при условии, что с Вами не был заключен дополнительный договор о работе на другом предприятии или Ваш трудовой договор не предусматривает такую возможность. Поэтому, для того чтобы поработать по ГПХ на другом предприятии, Вам необходимо заключить дополнительный трудовой договор на условиях ГПХ, при этом необходимо учитывать принципы коллективного договора и возможные ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями Трудового договора, законами Российской Федерации о трудовых отношениях и порядком заключения Гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг). В случае, если Трудовым договором не запрещается работать на другом предприятии, а работник готов заключить ГПХ на выполнение работ (услуг) с другим предприятием, то это возможно. Для заключения Гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) необходимы документы, определяющие условия выполнения работ (услуг), стоимость и сроки выполнения работ (услуг), а также другие условия, предусмотренные законом и соглашением сторон.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72).