Работа по предложению ЦЗ не подходит по профессиональным навыкам

Добрый день. Работодатель имеет право предложить своим бывшим сотрудникам работу без оговорок по специальности. Однако, вы в свою очередь также имеете право отказаться от таких предложений работы, если они не соответствуют вашей квалификации и профильному опыту.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию, а именно: 1. Каким образом был расторгнут трудовой договор? Был ли он расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон? 2. Было ли в трудовом договоре указано, какая работа должна выполняться сотрудником? 3. Может ли работодатель замещать вакансии не по специальности?

Ответ на вопрос будет зависеть от ответов на данные вопросы. В целом, если сотрудник уволился по соглашению сторон и ничего не было оговорено о том, какая работа должна выполняться в следующей компании, то работодатель может предложить работу не по специальности. Однако, если были предварительные условия и ограничения в трудовом договоре, то это может быть неправомерным действием, нарушающим работодателем законодательство.

К данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
статья 56 - Требования к трудовому договору; статья 57 - Содержание трудового договора; статья 72 - Виды трудовых договоров; статья 81 - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; статья 83 - Завершение выполнения работника основных обязанностей в связи с изменением организационно-технологических условий; статья 178 - Ответственность сторон трудового договора.

Статья 57 Трудового кодекса РФ "Права работника при переводе на другую работу или в другое место работы" и статьи 36-38 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и прекращения трудового договора" могут быть применимы для решения данного вопроса.