Работа по контракту с детьми: Могу ли я отказаться от выезда на месяц в поля на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации, военнослужащие, работающие на военном контракте, обязаны выполнять все приказы и распоряжения своих командиров, в том числе связанные с выездом на поле или выполнением каких-либо заданий. Однако, если у вас есть веские личные обстоятельства, которые мешают вам выполнить данное задание (например, наличие несовершеннолетних детей), вы вправе обратиться к своему командиру с просьбой о подборе другой задачи или компенсации дополнительных расходов на уход за детьми в ваше отсутствие. Однако, окончательное решение принимает командир. Если вы откажетесь от выполнения задания без уважительной причины, это может повлечь за собой дисциплинарные меры.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора по военному контракту.
2. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей.
3. Копии документов, подтверждающих факт привлечения на работу в полях.

Если вы не желаете выполнять указанные работы, необходимо обратиться к начальству с просьбой о пересмотре решения по социальным обстоятельствам, когда ввиду наличия несовершеннолетних детей, женщина не может выполнять указанные работы. Также можно обратиться к органам социальной защиты населения для получения консультации и помощи.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, могут включать следующее законодательство:

1. Статья 68 Конституции РФ, которая гарантирует право на защиту здоровья и доступ к медицинской помощи.

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая указывает на обязанность работодателя обеспечить условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет право работника на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или нарушает его условия.

4. Статья 183 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает возможность заключения договоров с условием об ограничении возможности участия в общественной жизни.

5. Статья 159 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок временной нетрудоспособности работника, в т.ч. в связи с ухудшением состояния здоровья.

Однако, для полного ответа на данный вопрос может потребоваться более детальная информация о конкретных условиях труда, включая характер работы и работы с вредными условиями и предоставления соответствующей медицинской поддержки и др.