Работа по двум договорам: трудовому и гражданско-правовому в организации. Возможно ли нарушение рабочего времени и прав отдыха? Обсуждаем регулирование трудовых отношений для преподавателя

Для ответа на данную ситуацию необходимо провести более детальное исследование с учетом конкретных фактов и обстоятельств. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, если деятельность преподавателя по обоим договорам схожа и имеет место длительный срок ее осуществления, то гражданско-правовой договор может быть признан контрактом, регулирующим трудовые отношения. Такое признание возможно, если установлены существенные признаки трудового договора, такие как подчинение, оплата труда и предоставление отпуска. Чтобы решить данную ситуацию, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор сотрудника, гражданско-правовой договор, документы, подтверждающие выполнение работ в рамках гражданско-правового договора, трудовые расписки и другая документация, связанная с деятельностью преподавателя.

Статьи 57-59 и 303 Трудового кодекса Российской Федерации