Работа по 12 часов: вопрос о законности требований работодателя без указания дат и имен

Законодательство Российской Федерации устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени 8 часов в день и 40 часов в неделю. Работа свыше установленных норм должна происходить на добровольной основе, при этом работнику должна быть предоставлена оплата за сверхурочные работы в соответствии с установленными законодательством ставками. Следовательно, работодатель не имеет права заставлять работников работать более 8 часов в день и 40 часов в неделю без добровольного согласия работников и установления оплаты за сверхурочную работу.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, иных нормативных актов и документов. Важно определиться с графиком работы сотрудника и прочими условиями труда, предусмотренными вышеуказанными документами. При этом необходимо учитывать требования трудового законодательства, которые регулируют длительность рабочего времени сотрудников. Если работодатель нарушает правила, установленные законодательством РФ, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статья 91 трудового кодекса Российской Федерации гласит, что продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. При наличии объективных причин возможно установление иных рабочих режимов в соответствии с законодательством. Статья 153 трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работники не обязаны выполнять работу, которая превышает допустимую продолжительность рабочего времени без своего согласия.