Работа официантом в ресторане для 16-летней, нужна ли нотариальная доверенность от родителей: вопросы и ответы

В соответствии с пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, возраст, с которого разрешается принимать на работу, составляет 16 лет. Однако, согласно пункту 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, трудоустройство несовершеннолетних лиц до возраста 18 лет проводится с письменного согласия их родителей (законных представителей) или органа опеки и попечительства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Таким образом, работодатели правы в требовании оформить нотариальную доверенность на работу от родителей или законных представителей несовершеннолетнего работника, которому еще не исполнилось 18 лет.

Для трудоустройства несовершеннолетнего работника на работу ресторана требуются дополнительные разрешительные документы, которые должны быть предоставлены работодателю.

В соответствии с Федеральным законом «О трудовых договорах» и Трудовым кодексом Российской Федерации, договор о приеме на работу несовершеннолетнего лица заключается с его родителями (законными представителями) или опекуном (попечителем).

Для того, чтобы работодатель мог заключить с несовершеннолетним лицом договор о приеме на работу, необходимо предоставить следующие документы:

1. Паспорт несовершеннолетнего.
2. Свидетельство о рождении несовершеннолетнего.
3. Документ, подтверждающий право родителей (законных представителей) первого уровня на заключение договора (доверенность, свидетельство о рождении, решение суда).
4. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая возможность работать для несовершеннолетнего работника.

Таким образом, для трудоустройства несовершеннолетнего на работу ресторана необходимо указанные выше документы. И по законодательству, подписать бумаги для работы несовершеннолетнему в присутствии родителя недостаточно.

Статьи закона, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает минимальный возраст для заключения трудового договора, который составляет 16 лет.

2. Статья 182 Гражданского кодекса Российской Федерации - говорит о том, что доверенность оформляется в письменной форме с указанием цели ее выдачи.

3. Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации - определяет, что доверенность, выданная одним родителем, необходима для совершения юридических действий от имени несовершеннолетнего, если другой родитель отсутствует или не в состоянии совершить указанные действия самостоятельно в связи со здоровьем, отсутствием или другими обстоятельствами.

4. Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации - указывает на то, что доверенность, выданная одним родителем, может быть действительна только при согласии другого родителя.

Таким образом, работодатель прав в том, что для заключения трудового договора необходимо заключить нотариальную доверенность от обоих родителей.