Работа официально, но зарплату не выплатили при увольнении. Наличный расчет вместо карты – правильно ли это?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать зарплату в установленные сроки. Если работник увольняется, он имеет право получить заработную плату за отработанный период, включая последний день работы. Если работодатель не перечисляет заработную плату на карту, он должен выплатить ее наличными в установленный срок, который может быть согласован между сторонами трудового договора или определен внутренними правилами организации. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, это является нарушением его обязанностей и работник имеет право на компенсацию или возмещение убытков.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Листок увольнения. 3. Документы подтверждающие перечисление зарплаты на карту (если такие имеются). 4. Любые документы, которые могут подтвердить факт несвоевременной выплаты зарплаты.

Статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации.