Работа неофициально: угрозы работодателя и злоупотребление доверием

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права угрожать работнику статьей 159 (мошенничество) и требовать возврат денежных средств, так как работа не была оформлена официально. Если работодатель требует возврат денег, то требование должно быть обосновано договором или иным соглашением между сторонами или документом, подтверждающим получение денежных средств. В данном случае возможно составление письменного заявления о факте незаконной выплаты заработной платы, которая отсутствовала на легальных счетах работодателя. В случае преследования работодателем незаконных целей, можно обратиться в правоохранительные органы. Следует также иметь в виду, что работодатель не может злоупотреблять личными данными работника, включая скан паспорта. Если такое было нарушено, следует обратиться в орган по защите персональных данных.

Для решения вопроса необходимо выполнить следующие юридические действия:

1. Ознакомьтесь со статьей 159 Уголовного кодекса РФ, чтобы оценить риски, связанные с угрозами вашего работодателя.

2. Проверьте, был ли заключен договор трудового найма или другой документ, подтверждающий трудовые отношения с вашим работодателем. Если был, обратитесь к нему, чтобы уточнить обстоятельства вашего ухода.

3. Если договора трудового найма не было, вы можете направить заявление в прокуратуру о вымогательстве со стороны вашего работодателя и предоставлении услуг вне трудовых отношений. В этом случае суд может решить вопрос о возмещении вами зарплаты за работу, которую вы выполняли.

4. Чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации, вам также может помочь юридический консультант или адвокат. Обратитесь к ним, чтобы получить подробную информацию о вашем положении и о возможностях решения данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 159 УК РФ "Мошенничество" - применение этой статьи возможно только в том случае, если будет доказано, что вы получили деньги у работодателя обманным путем.

Статья 327 УК РФ "Незаконные операции с наличностью" - может быть применена, если вы совершили действия, предусмотренные законом как незаконные операции с наличностью.

Также возможно применение административной ответственности, предусмотренной ст. 6.1 КоАП РФ "Незаконное использование труда" в связи с неофициальной работой и нарушением требований законодательства о труде.

Моим советом является связаться с юристом, который поможет вам решить этот вопрос с работодателем в законном порядке.