Работа на заводе древесно-стружечных плит: стаж, справки, условия труда и армейская служба

Согласно законодательству Российской Федерации, списки, в которых перечислены профессии и работы, дающие право на дополнительный отпуск или льготный стаж, утверждаются Правительством Российской Федерации. Если профессия "оператор формирующих машин" прямо указана в Списке № 2, утвержденном постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10, то это дает основание для засчитывания данного трудового стажа в льготный. Однако, для подтверждения вредных условий труда может потребоваться справка или документ, подтверждающий наличие таких условий. Что касается неучтенной службы в армии, то если профессия указана в списке, который был введен позже, это не является препятствием для засчитывания данного трудового стажа в льготный. Поэтому, требование не засчитывать стаж, не подтвержденный в Списке от 1956г., является необоснованным.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка о стаже работы на заводе древесно-стружечных плит.
2. Личная карточка.
3. Справка о зарплате (лицевой счет).
4. Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10.

Относительно требования о предоставлении справки о вредных условиях труда, если профессия "оператор формирующих машин" прямо предусмотрена Списком, то для подтверждения вредных условий труда данный документ не требуется. Однако, может потребоваться предоставить иные документы, которые подтвердят факт работы в вредных условиях.

Относительно вопроса о засчитывании службы в армии в льготный стаж, здесь необходимо учитывать действующее законодательство. Если профессия из Списка была прописана на момент прохождения военной службы в армии и отвечает требованиям для учета службы в льготный стаж, то нельзя отказывать в ее засчитывании. Однако, если данная профессия появилась в Списке только после прохождения военной службы, то ее засчитывание в льготный стаж может быть оспорено.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Постановление Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 "Об утверждении перечня профессий и наименований рабочих мест, работа на которых даёт право на дополнительный отпуск" (в частности, подраздел 2 "Прочие профессии деревообработки" пункта 6 "Деревообрабатывающее производство" раздела ХХI "Целлюлозно-бумажное и деревообрабатывающие производства" Списка № 2); - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Закон Российской Федерации "О государственной пенсионной системе в Российской Федерации"; - Правила прохождения военной службы, утвержденные указом Президента Российской Федерации от 31 марта 1997 г. № 269.

Относительно вопроса о необходимости доказывания вредных условий труда, стоит отметить, что если профессия работника прямо предусмотрена Списком № 2, то работник имеет право на дополнительный отпуск при наличии стажа работы на соответствующих рабочих местах, не требуется дополнительное доказывание вредных условий труда. Относительно службы в армии, следует обратиться к Правилам прохождения военной службы и к правилам пенсионного обеспечения, утвержденным законодательством Российской Федерации в части учета служебного стажа в общий стаж работы и в льготный стаж работы.