Работа на время декретного отпуска и больничный: права и возможности

В период болезни работника на уходе за ребёнком, работник, принятый на время декретного отпуска основного работника, не может быть уволен, если его трудовой договор заключен на срок, не превышающий срок декретного отпуска основного работника. Больничный будет оплачиваться в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно до полного выздоровления работника или до наступления момента, когда работнику будет предоставлено письменное уведомление о прекращении договора. При этом, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на предоставление больничного листа и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, больничный лист, письменное уведомление о прекращении договора (если имеется).

Данный вопрос регулируется соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь, статьёй 261 "Запрет увольнения отдельных категорий работников", статьёй 183 "Оплата пособия по временной нетрудоспособности" и статьёй 192 "Трудовой договор на время выполнения работ вместо работника, временно отсутствующего по уважительной причине", а также другими соответствующими положениями закона.