Работа на стройках: ответы на вопросы по НДФЛ, доходу и получению оплаты для граждан Узбекистана

Согласно законодательству Российской Федерации, все работники, включая иностранных граждан, обязаны получать заработную плату официально и выплачивать налоги, в том числе НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Работодатель должен заключить трудовой договор с каждым работником и оформить его в соответствии с требованиями закона. Если работодатель не выплачивает заработную плату официально, это является нарушением закона и работники могут обратиться в соответствующие органы защиты своих прав.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.

2. Заявление о нарушении трудовых прав и законных интересов работника (жалоба), которое вы можете направить в органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде.

3. Копия расчетного листка с указанием заработной платы и удержаний из нее.

4. Документ, подтверждающий связь между вами и работодателем, например, документ об устройстве на работу или справка, выданная компанией.

5. Свидетельства или иные документы, которые подтверждают вашу гражданскую и легальную ситуацию в Российской Федерации.

При направлении жалобы в органы государственного контроля за соблюдением законодательства о труде также необходимо будет предоставить все документы, которые помогут подтвердить факт нарушения прав работника и невыплаты заработной платы. Важно помнить, что нарушения трудовых прав работника является серьезным правонарушением и может привести к штрафным санкциям для работодателя, а также возмещению причиненного ущерба вам.

Законодательство, которое может применяться к данному вопросу:

1. Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

2. Налоговый кодекс Российской Федерации.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

4. Закон Российской Федерации от 27 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".