Работа на протяжении 5 лет: переоформление, срочный контракт, пособия и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации через органы социальной защиты населения выплачивается единовременное пособие лицу, имеющему стаж работы не менее 6 месяцев в течение последних 2 лет. Также можно получить пособие по безработице, которое составляет 50% от средней заработной платы за последние два года до увольнения. Ваш стаж работы более 6 месяцев, поэтому у вас есть право на получение указанных пособий. Однако, для определения, какой из них выгоднее для вас, необходимо произвести расчеты.

Что касается вступления на учет как безработная, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, для этого необходимо обратиться в органы по труду и занятости населения по месту жительства. При этом необходимо будет предоставить все необходимые документы, включая трудовую книжку и информацию о заработной плате за последние два года.

В любом случае, я бы порекомендовала Вам обратиться к юристу или специалисту по социальной защите населения для конкретного расчета Ваших возможных выплат и определения оптимальной стратегии для сохранения доходности и материальной поддержки в случае увольнения.

Для решение указанного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор срочным без указания срока, заключенный между Вами и работодателем;
2. Уведомление о прекращении проекта, если оно существует, или иное подтверждение о прекращении деятельности работодателя;
3. Документы, подтверждающие наличие у Вас права на получение пособий социальной защиты, а именно единовременного пособия и пособия по безработице;
4. Документы, подтверждающие Вашу доходность, в том числе трудовые книжки за 2015-2017 годы и иные документы, если они имеются.

Для регистрации в качестве безработного Вы можете обратиться в организацию, осуществляющую работу с безработными. В случае, если Вы соответствуете требованиям закона об обязательном социальном страховании на случай безработицы, то Вы имеете право на получение пособия по безработице. В связи с тем, что решение о том, какое из пособий будет Вам выгоднее, необходимо принимать индивидуально с учетом всех обстоятельств, я рекомендую обратиться к юристу, который поможет рассчитать размеры пособий и составить оптимальные варианты для Вас.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 57 Трудового кодекса РФ - о выплатах при увольнении;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - об условиях заключения срочного трудового договора;

Статья 191 Трудового кодекса РФ - о прекращении срочного трудового договора;

Статья 158 Трудового кодекса РФ - про оплату больничных листов (БиР);

Статья 51 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - об условиях предоставления ежемесячного пособия по безработице;

Согласно Закона № 158-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" граждане, уволившиеся по собственному желанию или по сокращению численности или штата работников, вправе обращаться в центр занятости для предоставления им пособия по безработице.