Работа на производстве в условиях пандемии и подтвержденных случаях заражения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 60933
Добрый день. Я работаю на производстве(в пекарне), у нас в цеху работают порядка 15 человек. Выяснилось, что трое сотрудников заболели коронавирусом. Узнали мы от них самих – руководство не делало никаких объявлений об этом всем сотрудникам. Некоторых (они смотрели по камерам) непосредственно контактировавших с больными отправили на карантин. Остальные работают в штатном режиме. Скажите, а с юридической точки зрения, работодатель не нарушает правила предотвращения коронавирусной угрозы, тем, что: а) не информирует о случившемся своих подчиненных б) не закрывает производство на карантин после того, как у некоторых сотрудников подтвердился диагноз? Спасибо.
Ответы юристов (0)
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы