Работа на продовольственном складе: условия трудоустройства и последствия отсутствия в указанный период

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен выдавать письменный приказ о работе в нерабочие дни, такие как 1-3 ноября. Если такой приказ не выдан, то Вы не обязаны являться на работу в указанные дни. Если работодатель нарушает Ваши трудовые права и заставляет работать без соответствующего приказа, то это может быть основанием для подачи жалобы в инспекцию труда или обращения в суд.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: - Трудовой договор или договор подряда, в которых установлены условия работы сотрудника; - Коллективный договор, если он заключен на предприятии, на котором работает сотрудник; - Регламент или правила внутреннего трудового распорядка, которые устанавливают порядок выдачи приказов; - Нормативно-правовые акты, которые содержат правила организации рабочего времени и отдыха работников.

Относительно вопроса о праве заставить работника работать в период с 1 по 3 ноября без письменного приказа, надо отметить, что работники не могут быть принудительно вынуждены к работе без оформления соответствующего приказа, разрешающего работу в указанные дни. В случае, если такой приказ не оформлен, работник имеет право отказаться от выполнения работы в указанные дни без последствий для себя. Однако, если работник отказывается от работы в дни, которые заранее установлены как рабочие, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством и правилами внутреннего распорядка работы.

Статья 66 ТК РФ "Право на отдых", статья 68 ТК РФ "Выходные дни", статья 72 ТК РФ "Работа в ночное время", статья 73 ТК РФ "Работа в выходные и праздничные дни". Если работник не выходит на работу без уважительной причины, то это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с трудовым законодательством.