Работа на полставки и перспективы работы в другом городе с социальным контрактом

Да, при социальном контракте можно оформиться на работу на полставки и в другом городе. Социальный контракт является особым типом трудового договора, который предусматривает особые условия работы и оплаты труда. В данном случае, работник будет работать на полставки, что означает, что его рабочее время будет сокращено в 2 раза. Работа в другом городе также возможна при условии, что работник и работодатель достигнут согласия по данному вопросу и учтут все необходимые условия в социальном контракте, такие как оплата командировочных расходов и проживание в другом городе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Социальный контракт, оформленный в письменной форме и подписанный обеими сторонами.
- Документы, подтверждающие право работника осуществлять работу на полставки, например, приказ о сокращении рабочего времени.
- Документы, устанавливающие условия работы в другом городе, такие как соглашение о командировке и договор аренды жилого помещения.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 59 "Социальный контракт".
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Сокращение рабочего времени и установление неполного рабочего времени".
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 78 "Трудовой договор о работе в другом месте".
- Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 34 "Коммерческая аренда жилого помещения и комнаты".