Организация оплаты командировки и работа на полставки за полный рабочий день

Если вы работаете на полставки, оплата командировки будет производиться в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными актами. При полной занятости в командировке в течение рабочего дня, ваше время должно оплачиваться наравне с работниками, работающими на полную ставку. Оплата должна быть произведена в размере за отработанные часы в командировке, исходя из установленной рабочего времени и тарифной ставки, установленной для вас, работника, на полставки. В случае, если командировка заняла полный рабочий день, оплата должна быть произведена за весь день, независимо от того, какое количество часов в этот день обычно работаете вы на полставки. При оплате командировки, применяются все нормы и правила, установленные трудовым законодательством Российской Федерации для оплаты труда работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий условия работы на полставки и оплату труда 2. Приказ о направлении в командировку, в котором указано время и продолжительность командировки 3. Документы, подтверждающие отработку времени в командировке, такие как отчеты о командировочных расходах, справки о времени пребывания в командировке и другие

Данный вопрос регулируется следующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 112 - Оплата труда 2. Статья 169 - Расчет рабочего времени 3. Статья 170 - Начисление и выплата оплаты труда 4. Статья 180 - Командировки