Работа в городском дорожном строительстве: командировки и согласие на отправление

Работодатель имеет право отправить сотрудника в командировку без его согласия в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или трудовым договором. Однако, работодатель обязан уведомить сотрудника о дате и цели командировки, а также предоставить ему возможность ознакомиться с условиями командировки и возможностью отказаться от нее. В случае отказа сотрудника от командировки, работодатель может принять решение, исходя из своих интересов, но должен соблюдать требования трудового законодательства и соглашений, заключенных с работниками.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, а также нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

ст. 168 Трудового кодекса РФ