Работа на крайнем севере: доплаты к зарплате и северная надбавка. Как рассчитать и получить пересчет?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, за работу в крайнем севере предусмотрены дополнительные выплаты в виде районного коэффициента и северной надбавки. При этом для работников, не достигших 30-летнего возраста, северная надбавка может начисляться в ускоренной форме. Если отдел кадров отказывается насчитать северную надбавку в ускоренной форме, следует обратиться к работодателю с требованием произвести перерасчет начисленных выплат в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора, подтверждающая ваше место работы на крайнем севере вахтовым методом.

2. Копия расчетного листка зарплаты, на котором указаны размеры районного коэффициента и северной надбавки.

3. Копия закона или иного нормативного акта, устанавливающего правила расчета северной надбавки в ускоренной форме для работников, не достигших 30 лет.

4. Копия запроса в отдел кадров о перерасчете северной надбавки в соответствии с ускоренной формой.

5. Корреспонденцию или иные документы, подтверждающие отказ отдела кадров произвести перерасчет и насчитать северную надбавку на отрез.

При такой ситуации, рекомендуется обратиться к трудовой инспекции или к юристу, специализирующемуся на защите прав работников, для получения помощи в решении данного вопроса и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о северной надбавке;
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - об ускоренном расчете северной надбавки для работников, не достигших 30 лет;
3. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах работников, работающих на территории Крайнего Севера и приравненных к ней местностей на доплаты и надбавки;
4. Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении размера надбавки в связи с изменением зарплатной структуры;
5. Статья 13.16 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении законодательства о защите трудовых прав и гарантий.

Для разрешения данной ситуации следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства (например, в Федеральную службу по труду и занятости), подать жалобу на работодателя и требовать перерасчета надбавок в соответствии с действующим законодательством. Также возможно обратиться в суд с соответствующим иском.