Работа на должности наклейщика и возможности перспективного перевода в менеджеры

Добрый день!

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, я бы хотел уточнить некоторые детали. В частности, хотелось бы узнать, какой тип договора был подписан при переводе на должность менеджера по работе с клиентами. Если вы переводились на новую должность согласно новому трудовому договору, то и должность менеджера должна указываться в этом договоре. Если же перевод производился по дополнительному соглашению к трудовому договору, то также должны были указываться детали этого перевода, а именно, с какого времени вы будете работать на новой должности и насколько долгий период.

Если же вы имели договор о переводе на новую должность менеджера, то оспорить ваши права на эту должность будет достаточно просто. Вам, как работнику, гарантировано право на сохранение средней заработной платы за весь период выслуги лет в случае перевода на другую должность на время до 1 года. Таким образом, вы можете провести уточняющую беседу с вашим работодателем и сослаться на ваш действующий договор о переводе на должность менеджера по работе с клиентами. Если же перевод был осуществлен без договора, то вы также можете вызвать конфликт в данном вопросе либо запросить от работодателя письменное подтверждение того, что вы были переведены временно, а не на постоянную должность менеджера.

Конечно, в этой ситуации потребуется и более широкое обоснование и выяснение всех деталей вашего трудового договора и условий перевода на новую должность. Поэтому, рекомендую проконсультироваться по этому вопросу с юридическим консультантом, который сможет дать более подробный ответ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия договора о переводе на должность менеджера, его дополнения и изменения, копия трудовой книжки, где должность менеджера указана, и другие документы, подтверждающие вашу работу на данной должности в течение года. Эти документы необходимы для того, чтобы убедить работодателя в затруднении, в которое вы попали, и потребовать принятия мер по восстановлению на должности менеджера. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и определения необходимых шагов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 81, 83, 84) и Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых отпусков" (статьи 2, 3, 4).