Работа на Чукотке и в других регионах: предложения, закрытия и права работников

Вы имеете право на сокращение в случае, если это предусмотрено вашим трудовым договором, коллективным договором или законодательством о труде. Если ваша организация была выкуплена другой организацией, то в соответствии с законодательством трудовые отношения должны сохраняться, и вам должны быть сохранены все трудовые права. Вы имеете право отказаться от предлагаемой работы, но в этом случае вы должны будете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если вам была предложена работа с другой локацией и значительно уменьшенной зарплатой, то это может считаться нарушением ваших трудовых прав, и вам следует обратиться к юристу для защиты своих интересов и возможного оспаривания данного решения в судебном порядке.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие факт выкупа организации, например, договор купли-продажи или иной юридически значимый документ. Также, возможно, будет необходимо предоставить документы, подтверждающие назначение на новую должность или ухудшение условий труда, если такое имеет место быть. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и разъяснения порядка действий в ситуации, описанной в вопросе.

Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации - о порядке изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179 Трудового Кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180 Трудового Кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя перед работником при изменении организационно-правовой формы или смене собственника организации.