Работа на частника с требованиями к предъявлению паспорта и защите персональных данных

Согласно статье 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных, в том числе копирование паспорта для проверки личности, допускается при наличии согласия субъекта персональных данных.

Тем не менее, работодатель не имеет права использовать персональные данные сотрудника для оформления кредитов или займов без его согласия. Если было дано согласие на обработку персональных данных, но работодатель использовал их в целях, не указанных в согласии, то это может быть основанием для обращения в суд.

В целом, если вы доверяете своему работодателю и не нарушена конфиденциальность при обработке ваших личных данных, то не должно быть никаких проблем. Однако, я рекомендую вам ознакомиться с политикой конфиденциальности работодателя и уточнить все вопросы, вызывающие у вас сомнения, прежде чем давать согласие на обработку своих персональных данных.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о защите персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных имеет право на защиту своих персональных данных от несанкционированного доступа.

Согласно статье 6 данного закона, обработка персональных данных допускается только при наличии согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных. При этом такое согласие должно быть выражено в письменной форме. Соответственно, если работодатель собирается обрабатывать персональные данные работника, он должен получить согласие работника на это.

В данной ситуации работодатель должен предоставить работнику документ, в котором указывается цель и обоснование обработки его персональных данных, сроки их обработки, а также наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных. После этого работник может дать свое согласие на обработку персональных данных.

Если работник не желает предоставлять свои персональные данные, он может отказаться от работы в данной компании.

Статьи законов, применимых к данному вопросу: - Статья 137 Гражданского кодекса РФ "Общие положения о персональных данных"; - Федеральный закон от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных".