Работа на безокладной системе с оплатой за закрытые заказы и статистикой за 2 месяца

В данной ситуации необходимо ознакомиться с правилами и условиями работы по безокладной системе, которые были согласованы между работником и работодателем в договоре или устно. Если в документах не указано, что заработная плата за закрытые заказы начисляется с задержкой в 2 месяца, то Вам следует обратиться к работодателю для получения разъяснений по этому поводу. Если же работодатель не выплачивает Вам денежные средства за выполненную работу, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои трудовые права.

Чтобы решить данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, где должны быть указаны условия работы, в том числе система оплаты труда.

2. Расчетный лист, где указывается заработная плата сотрудника за определенный период, в том числе июнь, август и другие месяцы.

3. Учетную книгу, где фиксируются все приходы и расходы организации, в том числе и зарплатные выплаты.

Также стоит обратиться в профсоюз или консультационный центр по вопросам трудового права, чтобы уточнить, какие документы могут помочь в решении данного вопроса, и какие конкретно действия могут быть предприняты для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда за продуктивную работу работника.

2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы не менее одного раза в месяц.

3. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - предоставление работнику информации о заработной плате.

4. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - выполнение работником обязанностей по трудовому договору.

5. Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по инициативе работника.

6. Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации - последствия незаконного отказа работодателем от выплаты заработной платы.

Объектом правоотношений является трудовой договор между работником и работодателем. Работник вправе получать заработную плату за продуктивную работу, выполненную в соответствии с их трудовыми обязанностями. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее одного раза в месяц и предоставлять информацию о размере заработной платы.

В данной ситуации, если заработная плата выплачивается за закрытые заказы, то работник должен получать оплату за продуктивную работу, выполненную в период, за который производится расчет заработной платы. Если статистика снимается за 2 месяца назад, то работник должен получить оплату за продуктивную работу, выполненную в эти два месяца. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты заработной платы за отработанный период.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан произвести расчет заработной платы за отработанный период и предоставить соответствующие документы. Если работник не получил оплату за продуктивную работу за июль месяц, то он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса Российской Федерации.