Работа на баре с попкорном: Взимание денег за непроданный товар - правомерно ли?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права удерживать из зарплаты работника суммы в пользу компании за непроданный товар. Такое удержание не соответствует законодательству и может быть квалифицировано как незаконное обогащение со стороны работодателя. Если у работника возникли задолженности перед компанией, они могут быть взысканы только с его согласия и соблюдением всех норм законодательства.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством (налоги, сборы и т.д.), а также суммы, установленные законодательством в качестве исполнительных сборов. Никаких других удержаний из заработной платы работника без его согласия работодатель не имеет права производить, включая удержание за непроданный товар.

Следовательно, работодатель не имеет права взымать из зарплаты кассира деньги за непроданный товар. Если работодатель взымает деньги без согласия работника, следует обратиться в органы государственной власти по защите прав работников, а также в местный Правительственный орган по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав и получения справедливости.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем; 2. Копию расчета заработной платы, где указываются удержания; 3. Выписку из законодательства, указывающую на то, что взымание за непроданный товар является незаконным.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок удержаний из заработной платы, и статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель не вправе совершать действия, противоречащие законодательству о труде.