Работа массажисткой в арендованной квартире: все, что нужно знать.

Деятельность, связанная с оказанием массажных услуг в съемной квартире, является подпадает под законодательство Российской Федерации и может регулироваться различными нормативными актами (например, Гражданским кодексом, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом "О рекламе" и т.д.). Для выполнения данной деятельности может потребоваться соответствующая лицензия или разрешение, предоставляемые компетентными органами государственной власти.

Для решения вопроса о работе массажисткой в съемной квартире, необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Заключенный договор аренды квартиры. В этом договоре должны быть отражены правила использования помещения и установленного режима работы.

2. Регистрация ИП или ООО. В зависимости от формы Ваших деятельности, Вам может потребоваться зарегистрировать ИП (индивидуального предпринимателя) или ООО (общество с ограниченной ответственностью) в соответствии с законодательством РФ.

3. Налоговые документы. Для проведения деятельности массажистки вы должны быть зарегистрированы в налоговой инспекции и вести учет доходов и расходов за каждый календарный год.

4. Лицензия на медицинскую деятельность. Если Вы являетесь массажисткой, принимающей на основании медицинского образования, может быть потребована специальная лицензия на медицинскую деятельность.

5. Протокол санитарно-эпидемиологической службы. Данный документ регламентирует, что санитарные условия в квартире находятся в соответствии с нормами и требованиями санитарно-эпидемиологической службы.

Кроме этого, для законной работы массажисткой может потребоваться выполнение других требований законодательства РФ в зависимости от специфики Вашей деятельности.

1. Статья 109 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконная предпринимательская деятельность".
2. Статья 229 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка пользования жилым помещением".
3. Статья 171 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора с работником".