Работа курьером на личном автомобиле: получение заработка, увольнение и консультация по получению денег

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения могут быть заключены только в письменной форме, а также служба по доставке курьером должна быть официально оформлена договором, по крайней мере, устно. В случае, если у Вас нет официального трудоустройства, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по договору подряда в соответствии с гражданским законодательством РФ. В таком случае Вам необходимо будет обосновать фактическое выполнение работ по доставке курьером, причем, вознаграждение должно быть согласовано с работодателем.

Если Вы хотите получить более подробную консультацию, рекомендуем обратиться к юристу или организации, которые имеют опыт в таких вопросах и могут предоставить полную консультацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора, если таковой был заключен; 2. Копия трудовой книжки, если таковая ведется; 3. Копии документов, подтверждающих факт работы в организации (например, документы о получении аванса); 4. Копия заявления работника об увольнении; 5. Корреспонденция между работником и работодателем, в которой обсуждаются условия увольнения и выплаты денежных средств.

Если работодатель не выплачивает заработную плату, то в первую очередь рекомендуется направить претензию в письменном виде, содержание которой должно включать информацию о том, как именно были заработаны денежные средства, а также требование о незамедлительной выплате заработной платы. В случае если работодатель отказывается выплатить заработную плату, можно обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав работника. Если вы не располагаете финансовыми средствами на адвоката, можно обратиться за юридической помощью в общественные организации и профсоюзы, которые предоставляют бесплатную консультацию.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 17.1 "О бесплатной и возмездной деятельности граждан" - Статья 25 "О выплате заработной платы" - Статья 136 "Об оплате труда" - Статья 137 "О гарантиях и компенсационных выплатах работникам при производственных травмах и профессиональных заболеваниях" - Статья 138 "Об ответственности за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации".