Работа: Как избежать мошенничества при предоставлении личных данных HR компании?

Запрос копий документов, таких как паспорт, СНИЛС и ИНН, при устройстве на работу, является обычной практикой для подготовки трудового договора и начала трудовых отношений в Российской Федерации. HR-специалисты и работодатель на основании полученных документов обязаны оформить все необходимые документы и уведомления в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, такие как оформление в пенсионный фонд, Федеральную налоговую службу и другие государственные органы. Для защиты своих прав и интересов, рекомендуется внимательно изучать документы, которые подписываются в процессе устройства на работу и в случае возникновения вопросов или сомнений, обращаться к юристу для получения консультации.

Для устройства на работу работодатель может запрашивать копии паспорта, СНИЛСа и ИНН. Однако, чтобы избежать рисков, необходимо убедиться в том, что HR-компания работает в соответствии с законодательством РФ и является надежным и проверенным работодателем. Также необходимо внимательно ознакомиться с договором и внимательно прочитать все пункты, прежде чем подписывать его. Если у вас есть какие-то сомнения или вопросы относительно предоставления копий документов, то вам следует обсудить это с представителем HR-компании перед отправкой копий своих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 57, 65, 66, 70.