Работа хореографом: о материальной ответственности и запрете работать в конкурирующих организациях

Условие о запрете работы в конкурирующих организациях может быть установлено в договоре о материальной ответственности, но это зависит от обстоятельств конкретного случая и от занимаемой должности, а также от области деятельности работодателя и его конкурентов. Если такое условие было установлено в договоре, и оно не противоречит законодательству Российской Федерации, то его необходимо соблюдать. При этом, неофициальное трудоустройство не является препятствием для установления данного условия в договоре о материальной ответственности. Однако, необходимо учитывать все обстоятельства, связанные с заключением договора и отсутствием предупреждений со стороны работодателя.

Ситуация, описанная Вами, может иметь различные проблемные аспекты, связанные с правомерностью установления запрета на работу в конкурирующих организациях. Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, указывающий на запрет работать в конкурирующих организациях.

2. Документы, подтверждающие Вашу неофициальную занятость в организациях-конкурентах.

3. Письменные документы о том, что работодатель не предупреждал Вас о запрете работы в конкурирующих организациях.

4. Справки, выданные Вам о характере и условиях работы в каждой из организаций, где вы занимались хореографией.

Для более точной консультации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

В данной ситуации необходимо изучить содержание договора, который у вас был заключен. Если в договоре указано ограничение на работу в конкурирующих организациях, то данное условие действительно является обязательным для исполнения. Однако, если условие не было оговорено в договоре или вы не подписывали договор о материальной ответственности, то работодатель не может вам его навязать как обязательное условие.

При этом стоит учитывать, что законодательство Российской Федерации не регулирует трудовые отношения, которые не оформлены в соответствии с требованиями закона. Если вы работаете неофициально, то законодательство не распространяется на отношения между вами и работодателем. Однако, это не означает, что ваш работодатель может нарушать ваши права как трудовика. В случае, если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 307. Запрет конкуренции.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 75. Общие обязанности работника.

Кроме того, условия договора о материальной ответственности могут быть регулированы гражданским законодательством, в частности, статьями 420-429 ГК РФ. Однако, необходимо уточнить, действительно ли был заключен такой договор, а также проверить его законность и действительность.

Статьи законодательства, которые могут быть применимыми для решения данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 58, 59, 60, 61 и др.) в части регулирования трудовых отношений и прав и обязанностей работников и работодателей;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308, 309, 310 и др.) в части регулирования договорных отношений между работниками и работодателями и ответственности сторон за нарушение условий договоров;
• Закон Российской Федерации "О защите конкуренции" (статьи 10, 11, 14 и др.) в части запрета на соглашения, ограничивающие конкуренцию на рынке, и возможных последствий нарушения этого запрета.

В конкретной ситуации имеет смысл обратиться к юристу для более детальной консультации.