Работа граждан Украины на предприятии без уведомления в ФМС: последствия и решения проблемы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане иностранных государств, находящиеся в России на временном основании, обязаны уведомлять Федеральную миграционную службу о месте пребывания или проживания в течение 7 рабочих дней со дня прибытия на территорию России. В случае нарушения данного требования, лица могут быть привлечены к предусмотренным законодательством России административным ответственности, в том числе к штрафным санкциям. Поэтому, представителям ООО следует незамедлительно осуществить процедуру уведомления о месте пребывания или проживания граждан Украины с разрешением на временное проживание.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с документами, регламентирующими вопросы пребывания и работы иностранных граждан на территории Российской Федерации, а именно:

1. Федеральным законом от 25 июля 2002 года "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
2. Приказом МВД России № 127 от 14 февраля 2013 года "Об утверждении Административного регламента предоставления Главным управлением МВД России региональной миграционной службой миграционных услуг по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства";
3. Приказом ФМС России № 1153 от 30 июня 2014 года "Об утверждении порядка подачи уведомлений о прибытии (уведомления о регистрации) иностранными гражданами и лицами без гражданства на территорию Российской Федерации".

Согласно указанным документам, иностранные граждане, имеющие разрешение на временное проживание в России, обязаны уведомлять о своем пребывании на территории РФ в течение 7 рабочих дней с момента прибытия. Также, для трудоустройства на территории РФ, иностранные граждане должны иметь соответствующее разрешение на работу.

В данном случае, предприятие ООО не уведомило ФМС о пребывании иностранных граждан на территории РФ, что является нарушением законодательства. Также, если иностранные граждане не имеют разрешения на работу на территории РФ, то их работа на предприятии также является нарушением законодательства. Если будут обнаружены нарушения законодательства, могут быть применены административные или уголовные меры ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и разрешения данной ситуации.

Статья 18.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка пребывания или проживания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации", статья 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное трудоустройство иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации". Также могут быть применимы статьи уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с незаконным пребыванием иностранных граждан на территории России и незаконным трудоустройством.