Работа Екатерины в школе на двух этажах без охраны и гардероба: оплата за все задачи или требуется доплата?

Здравствуйте! Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо проанализировать трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. В трудовом договоре должны быть четко указаны ваши обязанности и ожидаемые результаты работы. Если в вашем трудовом договоре не указаны обязанности по охране и гардеробу, то это может означать, что эти функции не входят в ваши трудовые обязанности и, следовательно, вы не должны их выполнять без дополнительной выплаты. Если же работодатель требует от вас выполнения дополнительных обязанностей, то это должно быть оформлено в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Я рекомендую обратиться к своему работодателю или специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации и выяснения вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника школы, в котором указывается должность и размер оплаты труда.

2. Локальные нормативные акты школы, такие как положения о порядке замещения должностей, правила внутреннего трудового распорядка, положения о заработной плате и тому подобное.

3. Трудовые договоры охранника и гардеробщика, если они имеются.

4. Коллективный договор или соглашение сотрудников школы, где могут содержаться условия труда и оплаты труда.

5. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы оплаты труда, трудовых отношений и охраны труда.

Перечисленные документы помогут определить правомерность действий работодателя и защитить права сотрудника школы в случае возникновения конфликта.

Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работника при переводе на другую работу или в другую должность.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации - Повышение квалификации и профессиональное обучение работников.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда работников при выполнении обязанностей временно отсутствующих работников.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при выполнении работником обязанностей по более низкой квалификации.