Работа для мам в разводе: права и ограничения при наличии малолетних детей

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени не менее чем на 1 час при сохранении заработной платы и права на отпуск без сохранения заработной платы. Также работнику, имеющему ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но не менее 24 часов в неделю.

Таким образом, если ваш младший ребенок находится на вашем иждивении и имеет заболевание, которое требует дополнительного ухода и реабилитации, вы можете обратиться к работодателю с запросом на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не менее чем на 1 час при сохранении заработной платы. В случае, если ваш работодатель не согласен на установление сокращенной продолжительности рабочего времени, вы можете обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Разводный приговор, в котором должны быть указаны условия взыскания алиментов на детей и условия их воспитания.

2. Свидетельства о рождении детей, подтверждающие их возраст.

3. Трудовой договор или договор об оказании услуг, в котором должны быть указаны условия трудоустройства, в том числе рабочий график.

4. Документы, подтверждающие место жительства и проживание детей, например, свидетельства о регистрации по месту жительства (если есть таковые).

5. Медицинские документы и заключения о здоровье ребенка с ВПР, подтверждающие потребность в особом уходе и внимании.

6. Иные документы, которые могут подтвердить важность желаемых изменений в графике работы в интересах заботы о детях.

Исходя из этих документов и положений закона о труде, можно проконсультироваться со специалистом и выяснить, возможно ли изменение графика работы в вашей ситуации.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Конституция Российской Федерации, статья 38 ("Родители несут обязанность воспитывать детей. Охрана материнства и детства является обязанностью государства"); - Семейный кодекс Российской Федерации, статьи 65 и 66 ("родитель, воспитывающий ребенка, имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени или на иную форму работы, предусмотренную законодательством Российской Федерации", "работодатель обязан предоставить работнику, воспитывающему ребенка до трех лет, перерыв для кормления ребенка"); - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 93 ("еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов", "работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, предоставляются дополнительные отпуска без сохранения заработной платы для ухода за ребенком"); - Закон Российской Федерации "Об образовании", статья 52 ("время, необходимое для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывается при переходе работника на другую работу, назначении на вышестоящую работу, в том числе при переводе на другую работу по инициативе работодателя").