Работа для детей: возможность заработка и саморазвития с раздачей листовок

"Как я могу заработать деньги, если у меня есть желание работать с 11 лет, и я могу начать с раздачи листовок?"

| Григорий, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно законодательству Российской Федерации, работать и раздавать листовки в 11 лет нельзя. В соответствии с трудовым законодательством, минимальный возраст трудоустройства составляет 14 лет, исключение составляют случаи, когда ребенок может заняться работой со согласия родителей или опекуна, при условии, что эта работа не причинит ему вреда и не будет вредна для его здоровья, морали и развития. Также необходимо учесть, что для определенных видов деятельности требуются специальные разрешения или лицензии, которые не могут быть получены в 11 лет.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса наиболее вероятно потребуется информация о возрасте деятеля, его родителях или опекунах, а также законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность несовершеннолетних в Российской Федерации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Услуга помогает:

  • вернуть заработанные деньги;
  • взыскать зарплату за период задержки;
  • потребовать компенсации морального вреда.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы