Работа через фирму: сохраняется ли зарплата сотрудников? Находим ответ в статье.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что при работе через фирму зарплата сотрудников должна определяться в соответствии с законодательством о труде и коллективным договором или трудовым договором. При этом сохранение или изменение размера заработной платы зависит от условий трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем.

Для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить, о какой фирме и каком виде деятельности идет речь. Если речь идет о том, чтобы сохранить зарплату сотрудников при организации, которая зарегистрирована как юридическое лицо, то необходимо обратить внимание на следующие документы: - Устав организации; - Лицензии на вид деятельности, если они требуются по законодательству; - Договоры с сотрудниками о предоставлении услуг, трудовые договоры и заработные платы; - Кадровую документацию о трудовой деятельности сотрудников, включая приказы о приеме, увольнении, переводе на другую работу и т.д.; - Документы на налоговую отчетность организации, включая декларации по НДС, налогу на прибыль и пр. В целом, для сохранения зарплат сотрудников через фирму необходимо соблюдать все требования законодательства, иметь соответствующие документы и вести бухгалтерский и налоговый учет в соответствии с законодательством РФ.

Конкретные статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих факторов, таких как вид договора, форма организации и иные условия трудовых отношений. Однако, в целом, соответствующие нормы могут содержаться в Трудовом кодексе РФ (статьи 56-61, 91-93), Налоговом кодексе РФ (статьи 255-258), Законе РФ "О защите прав потребителей" (статьи 30-31) и других законах и нормативных актах. В любом случае, для более точного ответа необходимо знать дополнительную информацию об условиях трудовых отношений и организации работы через фирму.