Работа безопасности: как защитить себя от травм и получить оплату за подработку без бумажек

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен быть составлен в письменной форме, и работодатель обязан оформить соответствующую документацию на каждого работника. Если Ваш друг и Вы не заключили трудовой договор с работодателем, то работа была выполнена на условиях неофициальной подработки и юридической ответственности со стороны работодателя за ущерб, который Вы понесли в ходе данной деятельности, могут быть применены только в рамках гражданского законодательства Российской Федерации. Для защиты своих прав, Вам потребуется обратиться в суд с иском о взыскании неустойки за несвоевременную оплату труда и возмещение причиненного ущерба здоровью. Важно иметь доказательства выполненной Вами работы и незаконно удержанной заработной платы, так как это поможет решить спор в Вашу пользу. Рекомендуется также обратиться за консультацией к специалистам в области юриспруденции, чтобы получить более подробную информацию о Ваших правах и возможных действиях в данной ситуации.

Для решения данной проблемы возможно потребуются следующие документы: 1. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, чтобы удостоверить, что вы и ваш друг действительно являетесь несовершеннолетними. 2. Документ, позволяющий установить факт того, что вы работали на этого человека без оформления трудового договора. Например, свидетельские показания свидетелей или записи телефонных переговоров. 3. Медицинская документация, подтверждающая тот факт, что вы получили травмы в результате работы без соответствующей защиты и что вы из-за работы без респиратора повредили свои легкие. 4. Доказательства стоимости убытков, которые вы понесли в результате работы без оформления документов, если они имеются. Кроме того, вам может помочь юридический консультант, который сможет оценить ситуацию и посоветовать, какое действие следует предпринять в данной ситуации.

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда" и статья 29 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".