Работа без справок: правовая сторона и последствия при остановке полицией

Добрый день. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, гражданин должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность. В данной ситуации, если работодатель вызывает Вас на работу, а при этом не предоставил никаких дополнительных документов или справок, то наличие у Вас при себе паспорта должно быть достаточным обоснованием для полиции. Однако, если у Вас остаются сомнения, Вы можете обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы и справки:

1. Паспорт гражданина РФ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку или трудовой договор, если они имеются.
3. Свидетельство о присутствии на территории РФ (для иностранных работников).
4. Справку о пройденном медицинском освидетельствовании с учетом рисков, связанных с распространением COVID-19 (если требуется).
5. Свидетельство о регистрации ИНН.
6. Справку о страховом номере индивидуального лицевого счета (СНИЛС).

Также рекомендуется иметь при себе копию приглашения на работу или контракта с работодателем. Если работодатель вызывает на работу и не выдал никаких справок, рискнув нарушить законодательство, то это может сказаться на его репутации и привести к штрафам со стороны государственных органов. Если вас остановит полиция, Вам необходимо будет предоставить все вышеперечисленные документы, а также объяснить ситуацию, в которой Вы оказались. Если при этом будут выявлены какие-либо нарушения, то Вам может грозить административная ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 18.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение правил трудового законодательства или иных нормативных правовых актов о труде".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение правил, установленных для работодателя при организации работы с использованием труда иностранных граждан и лиц без гражданства".

Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Непредоставление сведений, в том числе сведений о наличии и размере задолженности по начисленным заработным платам и (или) иным выплатам, за которые отвечает работодатель, в случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и законодательством Российской Федерации".

Статья 19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о трудовых пенсиях и социальном страховании".

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о страховании обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Применительно к остановке полицией, также может быть применена статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, "Нарушение правил трудовой дисциплины", если работник покидает место работы без установленного порядка.