Работа без педагогического образования: Заместитель директора по учебной работе в колледже. Роль и функции опытного специалиста.

Согласно статье 88 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", для заместителя директора по учебной работе в колледже требуется наличие высшего педагогического образования и опыта работы в сфере образования не менее 5 лет. Если человек не имеет соответствующего образования и опыта работы, то он не может занять должность заместителя директора по учебной работе в колледже.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав колледжа – для определения должностной инструкции заместителя директора по учебной работе и требований к квалификации на данную должность.

2. Трудовой договор, заключенный между колледжем и заместителем директора по учебной работе – для определения условий труда и требований к сотруднику на данной должности.

3. Документы, подтверждающие опыт работы диспетчером – для оценки опыта работы и его соответствия требованиям на должность заместителя директора по учебной работе.

4. Документы, подтверждающие наличие других квалификаций и профессиональных навыков – для определения соответствия квалификации заместителя директора по учебной работе требованиям, установленным уставом колледжа.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие работу в образовательных учреждениях – для определения требований к квалификации и опыту работы на данной должности.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Кодекс Российской Федерации об образовании - содержит положения о требованиях к квалификации управленческого персонала в образовательных учреждениях, о возможности осуществления трудовой деятельности без соответствующего образования и опыта работы;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет права и обязанности работника, требования к трудовому договору, а также требования к трудоустройству на должность заместителя директора;

3. Положение о порядке приема на работу в образовательных учреждениях - содержит правила и требования к приему на работу в образовательных учреждениях, в том числе и требования к квалификации и опыту работы;

4. Свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации - в случае, если работник прошел соответствующие курсы, указывающие на его подготовку к работе в образовательном учреждении;

5. Резюме работника - содержит информацию о его образовании, опыте работы и других навыках и квалификации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретного закона, которым регулируется работа в колледже. Однако, общие правила трудового законодательства РФ, которые могут иметь отношение к данному вопросу, включают:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает требования к квалификации и опыту работы работника для занятия определенной должности.
• Статья 61 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора.
• Статья 20 Федерального закона "Об образовании в РФ", которая устанавливает требования к квалификации и компетенциям педагогических работников.
• Статья 19 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", которая устанавливает требования к квалификации и компетенциям педагогических работников высшей школы.

Данный вопрос также может подразумевать необходимость учета мнения профильных органов или самого колледжа.

Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).